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新疆维吾尔自治区在和田举行反恐维稳誓师大会

2019-05-27 15:55 来源:天翼网

  新疆维吾尔自治区在和田举行反恐维稳誓师大会

  村民:看到没。这次怀二胎21周时发现,非常不幸,胎囊正好种植在原来的疤痕上了。

看河南省西平县的周阿祥,如何把生意做到了三十多个国家。人群里有一个人提心吊胆。

  毕天祥:这是一个标准的小挂蜂巢,你看这个不算太大。近两千年来,庄严神圣的泰山,不仅一直是帝王封禅朝拜的对象,也一直是中国圣贤与文人的精神源泉,甚至是古代中国文明和信仰的象征。

  我国医疗技术能力和医疗质量水平提升的成绩也得到了国际广泛认可。曾经的毕天祥,有钱,有派,有最心爱的女人。

靠着这个商机,周阿祥2017年的销售额就达到了2个亿。

  有人说他的人生故事比小说还要传奇。

  体型也特别漂亮,你看这个背也比较宽,毛色你看,也长,肚子的毛长,这是因为寒冷天气要保护牠的心脏。中国医学科学院阜外医院是我国顶尖的心血管病专科医院,以诊治各种复杂、疑难和重症心血管疾病而享誉国内外,特别是近些年来,阜外医院在医疗技术和设备水平上不断取得新的进步。

  对于这一点国家麻醉专业质量控制中心主任、北京协和医院麻醉科的黄宇光教授有着切身体会。

  这里是久治县索唿日麻乡的牧区,2010年作为上海援青企业金锦伟到这里考察项目,结束前他去了一个牧户家里,而当时的情景让他很受触动。央视网消息:他会说的英文单词不到10个。

  人工心脏被称为医疗器械皇冠上的宝石,可以说是整个医疗器械中科技含量非常高也极为复杂的一个医疗器械装置。

  目前,阜外医院心脏移植技术已处于国际领先地位,心脏移植30天存活率达到%,高于国际%的平均水平;心脏移植后五年、十年的存活率国际平均水平是%和%,而阜外医院已经分别达到88%和%。

  为了让孩子能够足月,母子平安,根据张女士的情况,北医三院的医生做了详细周密的治疗计划,特别是最后手术的时候,医生们更是预设了很多应急的方案。那么泰山究竟蕴藏了哪些无可替代的宝藏?我们又该从哪些角度,才能读懂这座号称“五岳之首”的岱岳呢?(《百家讲坛》20180606中华名山4五岳独尊)

  

  新疆维吾尔自治区在和田举行反恐维稳誓师大会

 
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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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